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Le competenze applicate alle attività produttive, alla cultura e allo sport

I BALCANI a una nuotata

INDICATORI ECONOMICI

In questo momento pensando ad una internazionalizzazione della filiera globale i Balcani rappresentano un’area di naturale interesse per l’Italia e per la sua economia in considerazione della loro collocazione geografica e della loro vicinanza culturale.
L’Italia è oggi uno dei partner commerciali principali di tutti i Paesi dei Balcani.

Dai grandi gruppi alle tante PMI che hanno saputo configurarsi come vere multinazionali tascabili hanno spostato parte della loro produzione nell’area di riferimento. Una scelta che ha permesso anche di collocarsi all’interno di una realtà in crescita che, nel suo insieme, è popolata da più di 50 milioni di persone.
Un approccio integrato ai Balcani risulta essenziale al fine di cogliere tutte le opportunità offerte dai Paesi dell’area.
 

fonte: Confindustria Balcani

 

Bosnia Erzegovina

Crescita PIL attesa 2012 : +1,5%

PIL pro-capite (euro) : 3.258

Numero aziende italiane : 60

Lavoratori occupati da aziende italiane: 5.000

Inflazione 2012: 2,8%

Popolazione (mn): 3,8

Salario medio nominale (euro): 672

tasso di disoccupazione 2012: 42,8%

Tassazione aliquota unica: 10%

 

Bulgaria

Crescita PIL attesa 2012 : +2,6%

PIL pro-capite (euro) : 4.801

Numero aziende italiane : 1.000

Lavoratori occupati da aziende italiane: 25.000

Inflazione 2012: 1,5%

Popolazione (mn): 7,4

Salario medio nominale (euro): 361

Tasso di…




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Marino Firmani, manager su misura, ricopre un ruolo di grande utilità per la PMI nella gestione di situazioni di emergenza, di vuoto manageriale, di crisi, di rilancio e di sviluppo, con un coinvolgimento diretto su progetti definiti, obiettivi precisi e tempi stabiliti, con la massima disponibilità logistica.

L'intervento di Marino Firmani in azienda prevede azioni, strumenti, relazioni e servizi tra loro coordinati per affrontare in chiave strategica i cambiamenti organizzativi, tecnologici o di mercato, necessari per operare nel contesto competitivo;

con incarico da DIRETTORE GENERALE, assumendo la responsabilità aziendale, con impegno nella definizione delle strategie economiche, finanziarie, patrimoniali e commerciali, nella loro applicazione e nel loro controllo;

con incarico da DIRETTORE COMMERCIALE, assumendo la responsabilità delle vendite, con impegno nella definizione delle strategie di marketing, nella creazione, nello sviluppo e nel coordinamento delle reti commerciali, nella definizione delle politiche prezzo e delle politiche di comunicazione;

con incarico da CONTROLLER,  assumendo la responsabilità organizzativa delle risorse, con impegno nella definizione e nell'applicazione delle procedure organizzative del lavoro e nella gestione e motivazione delle risorse umane;

nell'area della formazione interna (TUTORING) attraverso tutte le attività di formazione che accompagnano il cambio generazionale e la crescita professionale.